Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка

14.08.2017 15:17:00
В ходе плановой проверки в Администрации Манычского СМО РК выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде и охране труда. Так, работодателем нарушаются сроки извещения работников о времени начала отпуска, не утвержден расчетный листок, в нарушение ГОСТ 12.0.004-15 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и п.2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации - в журнале вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте не заполнены все строки и графы, п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения." - результаты проведения инструктажей на рабочем месте согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90 не заполнены все имеющихся разделов (графы), ст. 212 ТК РФ и Федерального закона 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013г - не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, не утверждена комиссия и график проведения работ по СОУТ. (Требование ст. 212 ТК РФ, ст.9.п.1. 426-ФЗ от 28.12.2013г), не оформлен протокол проверки знаний по охране труда работников предприятия согласно требованию приложения №1 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения." - в журнале первичного инструктажа на рабочем месте по профессиям и видам работ не заполнены все строки, ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя нет подписи работника, ст. 22 ТК РФ работники не ознакамливаются под роспись с графиком отпусков.
По итогам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в отношении виновных должностных лиц и юридическое лицо возбуждено административное производство по ч.1 ст. 5.27 и ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''