Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Что ждет работодателя за нарушения порядка проведения СОУТ?

11.01.2019 09:36:00

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - является важнейшей составляющей системы охраны труда. Ее основная задача – оценить и свести к минимуму влияние вредных и опасных производственных факторов на работников. По итогам проведения СОУТ определяется порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, результаты спецоценки влияют на ставки взносов, перечисляемых во внебюджетные фонды.

Административный кодекс предусматривает штрафные санкции за нарушения проведения СОУТ, как для работодателей, так и для специализированных организаций, проводящих спецоценку.

Работодатели при первом нарушении законодательства о СОУТ получают предупреждение либо подвергаются следующим штрафам, согласно п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. Должностные лица и ИП – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. Юридические лица – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет за собой гораздо более серьезные последствия:

  1. Для должностных лиц – штраф от тридцати до сорока тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет
  2. Для ИП – штраф от тридцати до сорока тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.
  3. Для юридических лиц – штраф от ста до двухсот тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

Для специализированных организаций, проводящих СОУТ, при первом нарушении предусмотрены штрафы, согласно п. 1 ст. 14.54 КоАП РФ:

  1. Для должностных лиц – от двадцати до тридцати тысяч рублей.
  2. Для юридических лиц – от семидесяти до ста тысяч рублей

При повторном нарушении наказания в виде штрафа также усиливаются, согласно п. 2 ст. 14.54 КоАП РФ:

  1. Для должностных лиц – штраф от сорока до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.
  2. Для юридических лиц – штраф от ста до двухсот тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

Должностным лицом специализированной организации в данном случае считается эксперт, проводивший СОУТ.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''