Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

ВОПРОС-ОТВЕТ

01.04.2020 15:47:00
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ: 
     В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при принятии мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный бесплатный сервис «Коронавирус: горячая линия», где можно получить консультацию как работнику, так и работодателю, а также направить обращение в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав. 
   Если необходимо получить консультацию, то можно обратиться на бесплатную круглосуточную телефонную горячую линию 8-800-707-88-41. 
   Изменится ли размер заработной платы в связи с тем, что следующая неделя будет нерабочей? 
Как оплачиваются эти дни для тех, кто работает и тех, кто не работает?
 Ответ. Решение о введении нерабочих дней было принято для того, чтобы максимально ограничить социальные контакты между людьми. Но это никак не должно отразиться на заработной плате работников. В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В отношении работников, получающих оклад, оплата этих нерабочих дней осуществляется в обычном размере, т.е. месячная заработная плата сохраняется неизменной. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В то же время Указом определен перечень категорий работников, на которых он не распространяется, и кто будет осуществлять трудовую деятельность в этот период. Поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата для этой категории работников производится в обычном, а не повышенном размере. 
 На кого не распространяется данный Указ?
 Ответ. Согласно Указу введение нерабочих дней не распространяется на работников ряда организаций. Во-первых, это работники занятые в непрерывно действующих организациях, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Т.е. в организациях так называемого непрерывного производственного цикла, работы в которых не могут быть остановлены из-за особенностей технологического процесса или остановка которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей. К ним, например, относятся организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоснабжения, организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты и гидротехнические сооружения, организации атомной промышленности. Сейчас конец марта. Во многих регионах начались сельскохозяйственные полевые работы. Соответственно и работники сельскохозяйственных организаций, выполняющих такие работы относятся к этой категории. Следующая группа – это работники медицинских и аптечных организаций, а также тех организаций, которые обеспечивают деятельность больниц, поликлиник, ФАПов, аптек. Это работники магазинов и других торговых организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также предприятий, которые сопровождают данный процесс - оказывают складские, транспортно-логистические услуги. Это работники организаций социального обслуживания, работники государственных внебюджетных фондов - Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, которые в том числе обеспечивают выплату пенсий, социальных выплат гражданам, больничных, оплату медицинским организациям, оказанной медицинской помощи. Еще одна группа - это работники, занятые в организациях, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также организаций, приостановка деятельности которых ставит под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения. Речь идет о предприятиях, выпускающих лекарственные средства, медицинские изделия, средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, а также материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства. К ним также относятся: организации осуществляющие жилищно-коммунальное и транспортное обслуживание населения, обеспечение топливом, в том числе автозаправочные станции, организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций. При осуществлении трудовой деятельности вышеуказанные организации и их работники должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Работники, переведенные на дистанционный режим работы могут продолжать работать на таких условиях вне зависимости от того, установлены ли для конкретной организации нерабочие дни. В целях выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, работодатели могут привлекать к работе работников соответствующих организаций. 
 Органы власти продолжают работать?
 Ответ. Да. При этом руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации. 
Как будут учтены эти дни у тех, кто находится в очередном оплачиваемом отпуске? 
 Ответ. Если работник находится в отпуске, то отпуск на эти нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года не продлевается. 
Как решать вопрос с вахтовиками?  
Ответ. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. 
Если работодатель нарушил права работника, вытекающие из Указа Президента Российской Федерации, куда обращаться?
 Ответ. Если вы столкнулись с ситуаций, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в государственную инспекцию труда. 
Обращением можно также направить через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портал «Онлайнинспекция.рф». 
 Какие меры инспекторского реагирования применяются к работодателям, которые нарушают Указ?
Ответ. В настоящее время с целью снижения нагрузки на бизнес приостановлено проведение контрольно-надзорных мероприятий, но это не касается вопросов, связанных с оплатой труда и незаконным увольнением. По поступившим обращениям применяем превентивные меры, выдаем предостережения работодателям о недопустимости нарушений законодательства о труде. Но, если работодатель их игнорирует, проводится проверка. Также, если поступают обращения, что на некоторых предприятиях, которые не относятся к категориям, которые должны работать на этой неделе, работников принуждают исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – это незаконно! В случае подтверждения таких фактов будут применяться меры инспекторского реагирования.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''