Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Перевод на дистанционную работу: что нужно предусмотреть?

03.11.2020 11:05:00
   На горячую линию Гострудинспекции поступает немало вопросов по поводу перевода на дистанционный режим работников.
 Вправе ли работодатель в одностороннем порядке, без согласия сотрудника, направить его на «дистанционку»?
 Работодателям рекомендуется «определить максимально возможную численность работников, переводимых на дистанционный режим работы, в том числе предусмотрев перевод на неё всех работников старше 65 лет, работников, имеющих заболевания, беременных женщин, за исключением работников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным для функционирования организации или ИП. Надо понимать, что при переходе на удалённый режим у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. А изменение его условий допускается с согласия обеих сторон (статья 72 ТК РФ), что означает необходимость оформления допсоглашения к трудовому договору. Обязательно издаётся приказ о временном переводе сотрудников на удалённую работу, с которым они должны ознакомиться под роспись. Введение профилактических мер по борьбе с коронавирусом, когда нет общего режима чрезвычайной ситуации, не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений. 
   Работодателям следует помнить: для того, чтобы внесение изменений в трудовой договор без согласия работника было правомерным, необходимо фактическое изменение организационных или технологических условий труда, а также соблюдение процедуры внесения изменений в трудовой договор, в том числе заблаговременное (за два месяца) уведомление о предстоящем переводе.
  Порядок организации и обеспечения дистанционного труда.
  Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял её в определённые дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сотрудник будет обязан его соблюдать. От того, как в трудовом договоре указан режим работы, зависит способ учёта рабочего времени в табеле. ТК РФ обязывает работодателей вести учёт рабочего времени по всем своим штатным сотрудникам, дистанционные работники - не исключение (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Зарплата при удалённой занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. Уменьшить её размер можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время. В этом случае выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''