Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Закон о регулировании дистанционной работы

16.02.2021 18:24:00

Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа». 

Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:

  • на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
  • временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев;
  • периодически, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). 

Законом установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, а также возможность временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Обратите внимание, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''