Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Труд несовершеннолетних работников

24.03.2021 15:49:00
  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет регламентируются Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

О заключении трудового договора.
  В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
 По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
 • после получения общего образования (окончания учебного заведения)
 • в свободное от учебы время при получении общего образования 
• во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
 По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
 • согласия одного из родителей (попечителя)
 • согласия органа опеки и попечительства
 • работа производится в свободное от учебы время
 • работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы
 • работа не причиняет вреда здоровью.
 Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
 работа в определенной сфере. 
Сферы, в которых допускается работа малолетних - организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. 
Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена при следующих условиях:
 • согласие одного из родителей (опекуна)
 • разрешение органа опеки и попечительства
 • работа не приносит ущерба здоровью
 • работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
 Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''