Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

ГИТ напоминает! Принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ

22.04.2021 17:49:00
  Подписан Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». 
  Согласно данного Федерального закона, основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель формирует в электронном виде и представляет для учета в системе обязательного пенсионного страхования в Пенсионный Фонд РФ. Эта информация включает сведения о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины увольнения и др. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменном форме по 30.06.2020 г. об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления сделать выбор между формированием сведений о трудовой деятельности в трудовой книжке и электронном виде. 
 В свою очередь работники в срок до конца 2020 г. подают работодателю заявления о продолжении ведения трудовой книжки или представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае если работник сделал выбор в пользу электронного вида ведения сведений, то работодатель отдает работнику трудовую книжку на руки и освобождается от обязанности ее ведения и хранения. Если работник не подаст никакого заявления или подаст заявление о ведении трудовой книжки, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном и электронном виде. Для граждан, впервые поступающих на работу после 01.01.2021 г., работодатель ведет сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. В этом случае трудовая книжка не оформляется.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''