Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Особенности труда работников предпенсионного возраста

06.05.2021 16:16:00
     К предпенсионерам относятся лица, которым осталось до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости не более пяти лет. Действующее трудовое законодательство не выделяет в отдельную категорию работников предпенсионного возраста. Регулирование их труда осуществляется без особенностей, установленных для отдельных категорий Трудовым кодексом РФ. Положения Трудового кодекса РФ распространяются на этих работников в полном объеме. Трудовой кодекс РФ содержит запреты дискриминации в сфере труда по возрасту и необоснованного отказа по этому же обстоятельству в заключении трудового договора. Данные запреты распространяются, в том числе на работников предпенсионного возраста. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда по возрасту, либо, которым было необоснованно отказано по названной причине в приеме на работу вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
   С 1 января 2019 работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Как именно будут предоставлены два дня для прохождения диспансеризации - подряд или с перерывом,трудовым законодательством не регламентировано и остается на усмотрение сторон. В настоящее время в целях нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ проведение Всероссийской диспансеризации взрослого населения временно приостановлено п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р. Трудовой кодекс РФ РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение работников, относящихся к указанной категории, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В тоже время, несмотря на отсутствие отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста, в том числе при сокращении численности или штата, в коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение по данному основанию указанной категории работников без последующего трудоустройства. В случае незаконного увольнения работника предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Уголовная ответственность по ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста. В случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''