Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(84722)3-81-44
358011, Элиста, ул. Г.О. Рокчинского, 5
По требованию госинспектора труда в отделе культуры Целинного РМО РК устранено нарушение ст. 236 ТК РФ работнику выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за задержку оплаты окончательного расчета.
По требованию госинспектора труда в БУ РК «Республиканский русский театр драмы и комедии Республики Калмыкия» устранены нарушения п. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; п. 3 ст. 123 ТК РФ соблюдаются сроки извещения работника о времени начло отпуска; ст. 236 ТК РФ выплачена компенсация за задержку оплаты отпуска.
По требованию госинспектора труда в МКОУ «Ики-Бухусовская СОШ» устранены нарушения: ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах оговорены все обязательные условия; ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2016 г.№255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику выплачено пособие в размере 50 628,29 рублей
ГИТ в РК завершена плановая проверка в Администрации Розентальского СМО РК в ходе которой выявлена задолженность по заработной плате 5 работникам на общую сумму 81 018 руб. за июль 2016г. (п.6 ст. 136 ТК РФ); ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не включены обязательные условия труда; п. 1 ст. 67 ТК РФ нет подписи в трудовых договорах с работниками.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство.
ГИТ в РК завершена плановая проверка в Администрации Пушкинское СМО РК в ходе которой выявлены нарушения: ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника; ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не включены обязательные условия труда; п. 2 ст. 84.1 ТК РФ приказы об увольнении не объявляются работникам под роспись; ст. 193 ТК РФ не соблюдается порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство.
ГИТ в РК завершена плановая проверка в Администрации Джалыковского СМО РК в ходе которой выявлены нарушения: ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника; ч. 3 ст. 123 ТК РФ не соблюдаются сроки извещения работников о времени начала отпуска; ч.24 ст. 84.1 ТК РФ приказы об увольнении не объявляются работникам под роспись; ч. 9 ст. 136 ТК РФ не соблюдаются сроки оплаты отпуска; п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» результаты проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте не оформлены согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90; ст. 140 не соблюдаются сроки выплат окончательного расчета; не выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство
ГИТ в РК завершена плановая проверка в Администрации Северного СМО РК в ходе которой выявлены нарушения: ст. 68 ТК РФ приказы о приеме на работу не объявляются под роспись; ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника; ч. 3 ст. 123 ТК РФ не соблюдаются сроки извещения работников о времени начала отпуска; ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ приказы об увольнении не объявляются работникам под роспись; ч. 9 ст. 136 ТК РФ не соблюдаются сроки оплаты отпуска; п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» результаты проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте не оформлены согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90; ст. 140 не соблюдаются сроки выплат окончательного расчета; не выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство
ГИТ в РК завершена плановая проверка в Администрации Уланхольского СМО РК в ходе которой выявлены нарушения: ст. 68 ТК РФ приказы о приеме на работу не объявляются под роспись; ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника; ч. 3 ст. 123 ТК РФ не соблюдаются сроки извещения работников о времени начала отпуска; ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ не заполнена книга учета и движения трудовых книжек; ч. 9 ст. 136 ТК РФ не соблюдаются сроки оплаты отпуска; п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» результаты проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте не оформлены согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство
ГИТ в РК завершена плановая проверка в Администрации Красинского
СМО РК в ходе которой выявлены нарушения: ч. 3 ст. 123 ТК РФ не соблюдаются сроки извещения работников о времени начала отпуска; ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовые книжки не выдаются работникам в день увольнения; ч. 9 ст. 136 ТК РФ не соблюдаются сроки оплаты отпуска; не выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В частности, каждый руководитель, для защиты работников от возможного перегревания при температуре выше допустимых согласно СНиП величин, на рабочих местах обязан устанавливать системы кондиционирования, охлаждения воздуха, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить работника с его согласия на другое рабочее место, сокращать рабочий день и т.д. Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена санитарными Правилами и Нормами 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
С наступлением жаркой погоды работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Госинспекция труда рекомендует обеспечить работников комфортным температурным режимом, кондиционированием помещений, чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска, так как работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний.
При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
С 3 октября текущего года в силу вступят изменения в статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В частности, в новой редакции указанной статьи предусмотрена самостоятельная ответственность работодателей за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Более того, в случае повторного совершения одного из вышеуказанных правонарушений лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное правонарушение, на них будут наложены административные штрафы в повышенном размере (на должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тыс. до 30 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.).
Изменения коснулись также и размера материальной ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Так, при нарушении работодателем срока выплаты работнику причитающихся ему денежных сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Руководителям следует обратить внимание и на изменения части шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для более подробного ознакомления с предстоящими изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
3 июля 2016 г. Президентом России В.В. Путиным подписан Федеральный закон (вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования), согласно которому работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Для более подробного ознакомления с предстоящими изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Нарушаются сроки выплаты отпуска, окончательного расчета, извещения работника о дате начала отпуска, не соблюдается ст. 236 ТК РФ.
По итогам проверки работодателям выданы предписания об устранении нарушений, в отношении виновного должностного лица возбуждено дело об административных правонарушениях по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ
По требованию госинспектора труда в Государственном театре танца Калмыкии «Ойраты» устранены нарушения: ст. 174 ТК РФ работнику предоставлен дополнительный учебный отпуск, ст. 183 ТК РФ выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах оговорены все обязательные условия, ст. 236 ТК РФ работнику выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за задержку оплаты отпуска.
По требованию госинспектора труда в ЗАО «Трест Южстальконструкция» устранены нарушения: ст. 67 ТК РФ получение трудового договора подтверждается подписью работника, ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах оговорены все обязательные условия, ст. 84.1 ТК РФ приказы об увольнении объявляются под роспись, ст. 123 ТК РФ о времени начало отпуска работники извещаются не позднее чем за две недели.
28.07.2016г. руководитель ГИТ в РК приняла участие в заседании Правительственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты, ликвидации задолженности по заработной плате и выступила с информаций о результатах надзорной деятельности ГИТ в РК по выявлению задолженности по заработной плате в республике.
В ходе внеплановой проверки по заявлению работника в Администрации Городовиковского РМО выявлено нарушение ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» - работодатель не ознакомил работника с записью об увольнении. По итогам работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, в отношении должностного лица возбуждено административное производство.
Государственной инспекцией труда завершено комиссионное расследование группового несчастного случая произошедшего у ИП Колганов В.И. Комиссией установлено, что производилась эксплуатация неисправной мотопомпы «Хонда», применяемая для перекачки горюче-смазочных материалов, что привело к возгоранию данной мотопомпы. В результате возгорания пострадали двое работников АЗС. Так же выявлено , что пострадавшие не прошли обучение и проверку знаний по охране труда.
Возбуждено административное производство в отношении индивидуального предпринимателя по ч.1ст. 5.27.1 и ч.3.ст.5.27.1.
